MindsEye老板指控：令人不安的洞察

在最近的一次内部会议上，莱斯利·本齐斯，MindsEye的负责人，声称内部破坏者对游戏的失望反响负责。这一说法引发了关于团队动态和公司内部沟通的严重质疑。如果不妥善处理，这种指控可能会破坏士气并导致有毒的工作环境。 - 重点应该放在建设性的批评上，而不是替罪羊。 - 透明度对于重建与员工和玩家之间的信任至关重要。虽然指责他人很容易，但真正的问题可能在于开发过程和市场定位。MindsEye需要转向更具凝聚力的战略，以重新获得玩家的信任并改善未来的作品。鼓励一种合作而非怀疑的文化，可能是解决这些问题的第一步。有关更多细节，阅读完整报告。

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