育碧有争议的裁员策略
育碧试图让200名员工自愿辞职，引发了严重的伦理问题。这一策略与育碧大规模的“自愿”计划相似，许多人认为这是一种避免裁员污名的方式。虽然这看起来像是一种温和的做法，但它给员工施加了不当的离职压力。“自愿”的叙述往往掩盖了被迫选择的现实，导致不信任。 - 员工可能感到被迫辞职，而不是面对裁员。 - 这种策略可能会损害公司的士气和公众形象。这一策略的长期影响在竞争激烈的行业中可能是有害的。在这些过渡期间，透明度和对员工的真正支持至关重要。最终，这种做法可能适得其反，损害育碧的声誉和人才留存。
